Mi nombre es Felicia Crump y soy la Directora de Diversidad, Equidad e Inclusi贸n de 麻豆原创. Llevo 11 a帽os en 麻豆原创. De hecho, comenc茅 como una de las primeras empleadas en 2003 (mi primer trabajo despu茅s de la universidad) antes de reincorporarme a la organizaci贸n en 2013, lo que significa que he podido observar y contribuir a la evoluci贸n de este trabajo desde sus inicios.聽
En 麻豆原创, somos plenamente conscientes de que nuestro trabajo no se desarrolla de forma aislada. Se enmarca en el contexto global, un mundo en el que nuestros estudiantes se desenvuelven a diario y en el que se enfrentan personalmente a problemas de desigualdad. Si bien esto siempre ha sido as铆, las tensiones pol铆ticas y sociales de los 煤ltimos a帽os han hecho que nuestro trabajo con los j贸venes y sus familias, as铆 como nuestras inversiones en diversidad, equidad e inclusi贸n (DEI), sean m谩s urgentes y trascendentales que nunca.
Por ello, ahora m谩s que nunca, nuestro compromiso organizacional con la DEI (Diversidad, Equidad e Inclusi贸n), que se convirti贸 en una iniciativa fundamental de nuestro plan estrat茅gico en 2018, es parte inseparable de la esencia de 麻豆原创. No se trata solo de una pr谩ctica, ni de una prioridad, sino de un aspecto definitorio de qui茅nes somos, a qui茅nes aspiramos a ser y c贸mo realizamos nuestro trabajo.聽
Por eso, hoy nos complace compartir p煤blicamente el plan de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusi贸n) de 麻豆原创. Este plan se basa en tres 谩reas principales: garantizar la igualdad de oportunidades; fomentar y desarrollar un equipo diverso; y fortalecer la experiencia estudiantil. A continuaci贸n, se presenta un adelanto, no exhaustivo, de algunos de los proyectos que ya est谩n en marcha:
- Revisar y actualizar nuestras pr谩cticas y pol铆ticas orientadas al alumnado para garantizar que no perpet煤en el racismo ni la supremac铆a blanca.
- Capacitaci贸n continua contra el racismo para el personal, el liderazgo y nuestras juntas directivas que impulsa a los adultos de nuestra comunidad, independientemente de c贸mo se identifiquen racialmente, a examinar c贸mo se han visto afectados y beneficiados por el racismo.
- Examinar nuestras pr谩cticas de contrataci贸n, retenci贸n, compensaci贸n y promoci贸n, e incorporar la rendici贸n de cuentas en materia de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusi贸n).
- Aumentar la diversidad de la Junta Directiva de nuestra organizaci贸n para que refleje mejor las poblaciones a las que servimos.
- Formar un consejo asesor de 麻豆原创 Legends (exalumnos) para que tengan mayor voz y poder en la organizaci贸n.
- Lanzamiento La beca de ense帽anza 麻豆原创, que se centra en crear una cantera de profesores de las comunidades a las que servimos.
- Anualmente solicitamos la opini贸n del personal sobre el impacto de nuestro trabajo en materia de DEI y nuestra cultura organizacional a trav茅s de una encuesta sobre la experiencia del personal en DEI.聽
Nuestro objetivo a largo plazo es que los adultos de nuestra comunidad puedan crear espacios realmente inclusivos donde los ni帽os se sientan celebrados, vistos y cuidados. Por eso nuestra estrategia requiere que revisemos y actualicemos nuestros sistemas y pol铆ticas, al mismo tiempo que impulsamos continuamente a los adultos de nuestra comunidad a reflexionar y crecer personalmente. Hacerlo garantiza que nuestra inversi贸n en DEI est茅 arraigada en nuestra cultura y en las decisiones que tomamos. Y ya estamos viendo que nuestra inversi贸n y nuestro arduo trabajo dan frutos: en 2021, 79% de ascensos fueron obtenidos por empleados BIPOC; 73% de nuevas contrataciones identificadas como BIPOC; y 54% del equipo directivo de 麻豆原创 identificado como BIPOC., un aumento con respecto a los 40% del a帽o anterior. Nuestro 茅nfasis en la contrataci贸n basada en competencias y nuestros esfuerzos de divulgaci贸n amplios y espec铆ficos nos permitieron incorporar este a帽o a miembros del equipo incre铆blemente inteligentes, calificados y diversos.聽
Mientras intentamos caminar con compasi贸n, humildad y esperanza, nos comprometemos a escuchar y aceptar la gu铆a de las comunidades a las que servimos. Esto incluye responsabilizarnos y continuar el di谩logo. Agradecemos cualquier comentario que nos hagan llegar. explore nuestro plan DEI, Estamos agradecidos a todos nuestros seguidores mientras aprendemos y crecemos juntos. Gracias por esforzarse con nosotros para alcanzar nuestra meta final: Un mundo donde los j贸venes, especialmente los j贸venes de color, tengan permiso para so帽ar en grande, y donde juntos desmantelamos las barreras sist茅micas que impiden que sus sue帽os se conviertan en realidad..
